アウトソーシング

人材派遣は、大きく分けて２種類あります。ひとつは「一般派遣」、もうひとつは「紹介予定派遣」です。目的によって使い分けることで時間及びコストを有効に活用することが可能になります。

人材派遣の仕組み

一般派遣とは、一般的に「派遣」と呼ばれているもので、派遣元㈱ディー･マネージに登録したスタッフが、定められた契約期間の間、派遣元と派遣契約を締結した派遣先企業にて業務に従事するシステムです。

この時、派遣先とスタッフの間には雇用関係は発生せず、指示命令を行うのみです。
（雇用関係は、派遣元とスタッフの間で結ばれます）

費用は、契約に定められた金額を、スタッフにではなく派遣元にお支払いただきます。
なお、期間が終了した場合、更新することも可能です。期間を設定して労働力の提供を受けられますので、一時的業務や正社員雇用が難しい場合などにご活用いただけます。

一般派遣の仕組み

紹介予定派遣とは、一定の期間の後、直接雇用することを前提に派遣期間を設けて派遣契約を締結するシステムです。

この場合の直接雇用とは、正社員のほか契約社員なども含まれます。派遣期間は最長6ヶ月までと定められており、その期間は「人材派遣」の形でスタッフが派遣先企業内で働きます。派遣契約が終了する前に、企業様と派遣スタッフに対して、直接雇用に関する意思確認をいたします。合意すれば、直接雇用が成立します。

メリットとしては、最初からの直接雇用における試用期間よりは、会社側・人材側も客観的に全体を見極めることができ、また企業側としても、当初は入社の手続きが不要であることです。

紹介予定派遣の仕組み

●　繁忙期（12月～3月または5月）の短期利用

●　職員の休暇（産休・入院）の臨時利用

●　採用を前提とした派遣

●　顧問先企業の経理担当者退職の際の雇用

※（株）ディー・マネージは、税理士・会計事務所や業務ソフトメーカー等の関連会社ではない、独立系の人材サービス会社です。

会計事務所における実務知識はもちろんの事、財務会計・給与計算といった業務システムを熟知したスタッフを派遣いたしますので、新入所員のかたへの教育に関わる、貴事務所の手間や時間を軽減いたしますので通常の業務に集中していただけます。

また、人材派遣制度をご利用いただく場合には、募集・採用活動に費用は一切かかりません。また、人材募集は弊社が代行いたしますのでそれにかかる手間も省けます。

税理士試験期間中のため仕訳入力担当者が居なくなり困っている！

繁忙期に突然所員が退職し困っている！

確定申告や法人の決算期等の事務所の繁忙期だけ仕訳入力の人手が足らない！

月末月初だけ、週3日だけ人手が欲しい！　　等々・・・

そんな人材に関する悩みを抱えていらっしゃいませんか？

ディー・マネージでは先生方が必要なときに、必要なだけ、必要なスタッフを派遣いたします。

会計事務所勤務経験者や高度なスキルを持つスタッフ派遣だけではなく、簿記資格を持ちながら実務経験の少ないスタッフの派遣や一般事務職等の派遣の場合にはよりリーズナブルな料金での派遣のご提案が可能です。

また、派遣として試験使用期間を置いた後正社員として採用をしたいとお考えの会計事務所様向けには、紹介予定派遣としてのご提案も可能です。

人材派遣・人材紹介の詳細については下記URLのサイトをご覧ください。

株式会社ディー･マネージ
アウトソーシング事業部

東京都渋谷区渋谷1-8-3
渋谷安田ビル8F